马克·库班在出售一家公司（估值57亿美元）时，让91%的员工成为百万富翁

马克·库班突破了“只靠出售自家企业来积累财富”的想法，并将这类交易带来的大部分成功分享给了自己的员工。

在他此前于X平台发布的一篇文章中，他解释道：在每一笔出售公司（的交易）里，他都会奖励那些在公司工作超过1年的员工。

他还指出：并购规模越大，奖励就越丰厚——在Broadcast被以57亿美元出售给Yahoo的1999年，330名员工中有300人（约91%）成为了百万富翁。

在1990年以600万美元出售MicroSolutions公司的交易中，他将交易价值的20%分给了80名员工，平均每名员工的分配金额约为15,000美元。

在之后的实践中，他在出售HDNet时同样沿用这一做法；此外在2023年，他放弃了自己在达拉斯小牛队的控股份额，超过3,500万美元被分配给老员工。

库班认为，参与建设公司的人，理应获得公司成功所带来的回报份额——这一理念也体现在他职业生涯不同阶段的决策之中。

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