Les ingénieurs seniors prennent des emplois aux juniors.


Un senior peut augmenter sa production en utilisant l'IA pour effectuer le travail ingrat.
Ainsi, les juniors ne sont jamais embauchés.
Harvard a étudié 62 millions de travailleurs. La embauche des juniors a chuté de 7,7 % dans les entreprises utilisant l'IA.
L'emploi des seniors a continué d'augmenter.
Et ce n'est pas seulement les ingénieurs.
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